"4,32 millones de personas con discapacidad,
más de 8.000 asociaciones luchando por sus derechos"
Inclusión Laboral
El CERMI insta a Interior a desarrollar la Ley de Seguridad Privada para que las personas con discapacidad puedan acceder laboralmente a este sector de actividad
13/12/2020
El CERMI ha instado al Ministerio del Interior, a través de la Dirección General de la Policía, a que desarrolle con prontitud el reglamento de la Ley 5/2014, de 4 de abril, de seguridad privada, para que las personas con discapacidad puedan acceder laboralmente a este sector de actividad y ampliar así sus posibilidades de empleo.
La Ley de Seguridad Privada de 2014, al contrario de la anterior, no excluye a las personas con discapacidad del acceso y permanencia en actividades de seguridad privada como la de vigilantes, pero para que se materialice se necesita que se apruebe el reglamento de desarrollo de la Norma Legal, que seis años después aún no ha sido culminado.
Con la normativa reglamentaria vigente no actualizada a las previsiones de la Ley de 2014, se excluye a las personas con discapacidad de la seguridad privada, constituyendo esta una grave discriminación por razón de discapacidad
El CERMI reclama de Interior que abra una ventana de oportunidad a la inclusión laboral de personas con discapacidad, que sufren agudamente la falta de acceso al mercado laboral y que en la elaboración del citado reglamento se consulte a las organizaciones representativas de la sociedad civil discapacidad, que conocen directamente la realidad laboral de las personas con discapacidad, sus necesidades y demandas.
